LEREN EN ONTWIKKELEN

We streven naar een hoog percentage interne promoties in ons magazijn wanneer we zoeken naar talenten voor onze openstaande posities. Ons doel is dat 80% van onze toekomstige leiders intern wordt benoemd. Bij JYSK geloven we dat opgeleide collega's met de juiste instelling een verschil maken voor het hele bedrijf.

We hebben een sterke focus op het vinden en ontwikkelen van talent - op alle niveaus in de organisatie. Als je toewijding meebrengt naar je werk, helpen wij met jouw ontwikkeling in logistiek.

Bij JYSK noemen we het: Bring dedication  - Meet possibilities

Dit betekent dat als je jezelf en je vaardigheden elke dag ontwikkelt, je je volgende carrièrestap kunt nastreven en kunt groeien naar nieuwe ervaringen, nieuwe verantwoordelijkheden of een nieuwe positie. Heb jij het potentieel om jezelf te ontwikkelen?

Je bent verantwoordelijk voor een afdeling in samenwerking met je teamleider. Je helpt ervoor te zorgen dat de operaties optimaal verlopen, dat iedereen in dezelfde richting werkt en dat de JYSK values deel uitmaken van het dagelijks leven. Wanneer je teamleider afwezig is, neem je het over en zorg je ervoor dat de flow in de afdeling optimaal verloopt.

Je werkt nauw samen met je teamleider, waar je leert wat er nodig is om een leider te zijn, en over JYSK Leadership en Values in de praktijk.

Dagelijks werk je als onderdeel van de operaties, waarbij je de verschillende afdelingen leert kennen. Daarnaast maak je samen met je manager een plan voor hoe je jezelf ontwikkelt om op een dag de rol van teamleider te kunnen vervullen.

Je leert over resource- en personeelsbeheer, personeelsontwikkeling, magazijnbeheer en logistiek. En je neemt deel aan ons interne teamleider-trainingsprogramma met de andere teamleider trainees.

Bij JYSK bieden we je verschillende mogelijkheden om te leren, te ontwikkelen en je carrière in de richting te beïnvloeden die jij wilt. Sluit je bij ons aan om je professionele doelen te bereiken en onderdeel te worden van een internationaal bedrijf.