Skip to main content
Mijn ontwikkeling
Wij streven naar een hoog percentage interne promoties in ons magazijn bij het zoeken naar talenten voor onze vacatures. Ons doel is dat 80% van onze toekomstige managers intern worden aangesteld. Bij JYSK geloven we dat goed opgeleide collega's met de juiste instelling het verschil maken voor JYSK. We hebben een sterke focus op het vinden en ontwikkelen van talent - op alle niveaus in de organisatie.
#BringDedicationMeetPossibilities
example
Area responsible
Je bent verantwoordelijk voor een afdeling in samenwerking met je teamleider. Je ondersteunt de teamleider bij de aansturing van de dagelijkse operatie en draagt bij aan het uitdragen van de JYSK values. Wanneer de teamleider afwezig , neem je zijn/of haar taken over zodat de doorstroming op de afdeling optimaal verloopt.
Teamleider traineeship
Tijdens het teamleider traineeship werk je nauw samen met je teamleider om te leren wat er nodig is om een goede manager te zijn en hoe je de de JYSK values in praktijk brengt.
Dagelijk werk je mee in de operatie, waarbij je de verschillende afdelingen leert kennen. Daarnaast maak je samen met je manager een plan hoe je jezelf ontwikkelt om ooit de rol van teamleider te kunnen vervullen.
Je leert over resource- en personeelsmanagament, personeelsontwikkeling, warehousing en logistiek.
Wil jij je ontwikkelen in de logistiek?
Bij JYSK bieden we je verschillende mogelijkheden om te leren, ontwikkelen en je carrière te beïnvloeden in de richting die jij wilt. Sluit je bij ons aan om je professionele doelen te bereiken en maak deel uit van een internationaal bedrijf. Als je geen vacatures vindt die aan jouw wensen voldoen - ben je altijd welkom om een open sollicitatie te versturen.